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一、历简种类
1、中式历简
中式历简中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。如果中英文历简一起递交，建议中文历简中不写政治面貌。因为如果去外企作工，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
性格是主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写己自的性格，因为它不是硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为司公要招聘一个比较活跃一点的，便会在历简中写性格开朗。有的是真的相信己自性格开朗，有的是觉得写上更好，其实没必要。
2、港式历简
香港出版的历简书写技巧书籍中都要求年龄、婚否、报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式历简则不要求提供这些信息。
3、英式历简
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，俺们这里不做过多评论。
4、美式历简
国际大司公中比较流行的是美式历简，是俺们重点参考的样式，美式历简往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，俺们这里只介绍美国大司公中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询司公、工业司公、制造业司公、营销业司公等都采用这种式样，同时，俺们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的历简样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住俺们的永久域名：www.jd789.com 】
二、历简要领
1、招聘人员怎样鉴别历简？
好历简当然会被保留，如果背景又恰好是司公急需的，可能马上就会约见求职者，不好的历简就会被扔掉，事实上，不好的历简就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大司公，每天都有成百上千人递历简。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些司公认为，一个人连己自的历简都写不好，将来进了司公，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，司公不需要这样的人，大家经常说大司公的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大司公, 历简写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、tris。
your resume is scanned,not read.（“tris”）。一方面历简要写得好，另一方面招聘人员看历简只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第一印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果俺写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的作工性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，业专写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
3、历简中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资司公是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个司公的资格，比如说，你在历简中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。