离职员工享受不到加薪的待遇

　　因为自已提出辞职，在公司涨工资的时候其他员工都涨了，却唯独不涨自己的工资，这让家住青云谱区的市民鲁先生认为公司没有做到同工同酬。昨日，鲁先生向我的辞职信网投诉某购物广场，称其少发了自己的工资。但是，本站在咨询法律人士了解到，员工在合同期未满的情况下辞职，单位可以不给其加工资，而按原工资标准支付，对鲁先生不给予涨工资并不违背劳动法。

　　“我最后两个月的工资算起来少发了500元，”昨日，鲁先生向记者反映：“我从20XX年8月就一直在我市一家购物广场做保安。今年5月31日，我提前一个月向公司打了离职报告，做到6月30日才离开。据了解，从5月份开始，保安每月工资增加了250元，但我结算工资的时候，发现还是按老标准给我发的工资，并没有给我加250元工资。”鲁先生还告诉记者，劳动合同等相关证明在工作后，就交由公司保管了，自已并没有留下一份。

　　该购物广场人事部张主管在电话里告诉记者，鲁先生的确在该购物广场做保安，关于工资的问题，张主管表示，即将离职的鲁先生并不在新工资标准发放人员之内，公司只能按照劳动合同约定的工资标准发放工资。同时，记者得知鲁先生与该公司签订的劳动合同并未到期，属于提前申请离职。

　　豫章法律服务所的郭鸿山主任对此表示，公司一般增加工资旨在鼓励员工，希望员工能长期在公司工作，而鲁先生是在劳动合同期内辞职的，所以公司按照劳动合同约定的工资标准发给鲁先生并无不妥，适知劳动法，也合情合理。针对以上情况，用人单位对员工上涨工资是属于一种激励和打气作用，对于离职员工很正常地享受到这种待遇。

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