企业主不得不看的五种员工辞职原因

　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。不管对企业还是个人来而，辞职敏感而又正式。下面我们来剖析一下员工主要辞职原因。

１、工作时间长。法律规定每天工作８小时，每周工作４０个小时。但是很多私人企业无法做到这一点，采用其他类型（如加班）变相的手法来延长工作时间。

２、工资低，工作好几年了还是不涨工资。此种情况，可能公司效益一直不好，或者老板比较的抠门，长时间的不涨工资大大唑伤员工工作的积极性。

３、工作环境差。对于劳动密集型企业来讲，不管是一线员工还是管理人员也好，都需要花很多时间在生产管理方面，长时间的处于生产车间。生产车间一般环境比较差。

４、不按照国家规定办理社会劳动保险。这种现象还是比较普遍，很多企业就是一拖再拖的不给你办理劳动保险，说是一批批的办理，一年半载的都有可能给你拖下去。不办理社会劳动保险，出了事情，倒霉的永远是员工，让员工没有归宿感，安全感。

５、人际关系复杂。这种情况比较容易出现在家族企业里面。企业家庭成员享有很高的权利，遇到利益冲突的时候往往非家族成员比较吃亏。

　　经过大量辞职报告上提到的问题进行了以上五点的总结，相信也是比较全面的，希望对企业减少辞职员工数量有所帮助。

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