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当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢。三步挑选的步骤大概如下。
关键词海选 15秒
简历对口海选 30秒
精心挑选 5-10分钟
关键词海选：
第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。
现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都普投一遍。所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。
比如hr给自己定的关键词是： 本科 + 会计专业 + 四级。那么所有没有看到这些关键词的简历都会被筛选掉。
很多简历有关键词，但是隐藏的特别号，简历看了半天，还不知道你是什么专业、英语什么水平或者是否本科，什么学校都没有清晰的标注。这样的简历基本在第一道海选被删除。
如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是一个找不到关键词呢！
对口海选
上文说过，既然求职者抱着海投，hr也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。
很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，hr也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。
精心挑选
如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。hr会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。
总体分数 = 简历分 + - 印象分
如果你提高你的简历分数，获得一个不错的印象分基数。所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留一个不错的印象分。
如何写一份好的简历，以后专门写文描述。