导读：如何做好面试中的口头作文 面试 ,是招聘或录用单位在接到应音这聘对象的个人 简历 材料之后，让应聘对循话象参加的面对面的 考试 考查以及个人职事物业性向测试等项活动，它是招聘录用过维形程中十分重要的一个环节。 面试 中，不论相通是面对一个考...
如何做好面试中的口头作文
面试 ,是招聘或录用单位在接到应音这聘对象的个人 简历 材料之后，让应聘对循话象参加的面对面的 考试 考查以及个人职事物业性向测试等项活动，它是招聘录用过维形程中十分重要的一个环节。 面试 中，不论相通是面对一个考官还是多个考官，其所采相通用的基本形式都是面对面、一问一答或多问一答，来考查了解应聘者的基本情循话况及内在素质等信息，主要表现形式就作文是——对话。从语文教学的角度看，其本面作质就是一种口头作文。口头作文是应届头作大学毕业生应聘 面试 过程中的必经之路，是一道绕不过的弯。口头作文做好面作了．可以说你应聘就成功了一大半，否则你很有可能在首轮就惨遭淘汰。因此，必时须把它掌握、学会、用熟。
本文就如何做好口头作文给应聘面试进行的应届大学毕业生谈点想法，仅供参考。
首先,简要了解一下口头作文三的一些基本常识。
所谓口头作文练习,主要要从一下几个方面着手:
一.不用纸笔,开口讲述.练习时,要丢开建立, 自荐 信之类的讲稿,把个人的自身条件、家庭情况、学习经历、专业情况取得的成绩(包括获奖、考证、外语水平)等社会实践活动及个人兴趣爱好，进行一一列举，做到如数家珍，了如指掌。用自己的嘴巴说出来。用你的耳朵听着，用你的大脑进行评价。练习时，假设自己面前有一考官，面对考官，目视前方，自言自语，时长控制在5-7分钟。对 简历 、 自荐 信，做到滚瓜烂熟，中文的、英文的。两手准备，以备调用。
二、打好腹稿。出口成章。投递 简历 之前，对一些通用性的问题，比如：“是什么理由促使你到本单位来应聘?”你应聘本职位有什么优势?近期有哪些打算?你认为你将在多长时间内熟悉这一职位?长期的目标是什么?”你有哪些个人兴趣爱好?“等等，要事先考虑周全，打好腹稿，精心酝酿。对这一连串的问题，每道题都应想出个一二三来，熟记于心，以备面试时能够出口成章。从容应对。
三、重压之下。勇敢挑战。面试过程中，考官可能是一个人，也可能是多人参加。你将会面临“一问一答或“多问一答”。处于“单兵作战”、“舌战群雄”的压力之中。在这种情况下，你要处世不惊，眼观六路，耳听八方。一般情况下，在面试场，谁向你发问，就专注于谁，不必左顾右盼，看他官大官小。唯命是从。例如：在大学生应聘磨料磨具产品销售人员时，主考官会说：“我们想招聘有工作经历者。你剐毕业。既不熟悉磨料磨具的性能特征，又没有地区销售市场，你凭什么条件应聘这一职位?”面对考官这种明知故问而重在对你进行的压力测试。你可在实事求是告知主考官自身缺陷的基础上，向他表示：“虽然没有工作经历，不了解磨料磨具的性能参数。但我学的是无机非金属材料专业。基础知识扎实，我的可塑性强，善于与人沟通，经过我的一番努力，宣传推介。定会很快打开销路，抢占市场。扩大销售。为公司创造更大效益。”
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在进行口头作文练习的过程中。应该注意以下几点：
注意记忆，但不可背诵。对个人的简历、 自荐 书之类的内容，不论是中文的，还是英文的，肯定是要记住的，但在面试时，切不可一上来就面对考官作背诵式简介。这样既显呆板，又因现场紧张而致卡壳。要用聊天的方式向考官展示。
回答提问时要机智幽默。注意动脑筋急转弯等类型的智力题。有些问题有标准答案，有些问题没有标准答案，关键是看有没有个性特征。假如他问：“你喜欢什么样的椅子?”有人喜欢木椅。有的喜欢铁椅，有的想要红色鲜亮的，有的想要乳白色。关键是你把它用在什么地方，选木而不择铁，为什么相中红而不用白，说出个理由就可以了。还有一道智力测验题：“你怎样向庙里的和尚推销梳子?”有的这样对和尚说：“我的梳子美观大方，可以收藏，您买一把吧。”有的对和尚说：“你肯定养了猫、狗等宠物吧。你买下这梳子可以每天给猫、狗梳理毛发。如此回答也对。可就是只能销售一把梳子。如何才能向和尚推销更多的梳子呢?有的这样想：和尚没有头发。不需要梳子。我可以对和尚讲：“我们这些梳子具有美观、保健功能。放在庙里，经过开光?那就是稀罕之宝。您可以将这些经开光的梳子向庙里拜佛求神的香客、游人推销，肯定能卖出去很多。“这样就说动了和尚，买下了大批梳子，从而扩大了销售。它既是智力测验。又体现着经营理念，一箭双雕。在面试中，要把阅读理解(有文字符号)能力转化为聆听理解(声音信号)的技巧。
应聘面试时要傲到语言精确简练。把书面语言变成口头语言，把长句变成短句，若非需要，尽量少用修辞。
另外。再略叙一下 英语 口头作文。近几年。招聘或 考试 中还兴起 英语 口头作文。这要引起大学生们的特别关注。一些科研单位、涉外企业、外事部门及大学研究生复试过程中。都不同程度地让应聘者采用 英语 (或其他外语)作自我简介、口语对话、用英语(或其他外语)回答考官的提问。有不少外贸公司还在面试之后。突然在电话中用英语(或其他外语)测试应聘者的英语(或其他外语)熟练程度。并把它作为录用时的重要参考依据。看来，仅凭一纸CET-4、CET-6，还远远不够，必须口笔并用，在掌握了阅读理解、笔译与TWE之后，加强英语(或其他外语)的口头作文，不妨也来个“脱口秀”。对于这种练习，我认为还是应当分两步走，首先用中文打好腹稿，列出要回答的线条大纲。而后再用英语语言把它组织串连起来。符合英语语法习惯就可以了。如果条件许可。参加一两期新东方外语学校办的中高级口语班，那会在短期内使英语(或其他外语)提高很快。
最后。要注意个人的仪表端庄。着装举止得体。着装要朴素大方，衣裤的颜色不可太浓艳、过于华丽，衬衣要注意领口、袖口的清洁。鞋袜搭配要合理，凡穿西装制服者要穿皮鞋，皮鞋以黑色为主，并要擦亮，不留灰尘污垢。女式鞋以中跟或平跟为宜。因为很尖的高跟鞋会导致步态不灵活。饰品和化妆要适当，以化淡妆为宜，切不可浓妆艳抹，剐毕业的学生。不提倡戴耳坠、戒指。面部、头发和手指要整洁，头发要洗净梳理成型。男生不得留胡子，女生不留怪异发型。指甲要修剪整洁，不得留长指甲或涂彩色指油。
面试中。还应做到态度恭敬。和蔼文明。进入面试场。一般可用“各位考官、领导好”。也可用微笑行注目礼，不提倡行鞠躬礼。应试中要保持表情从容，行为适度。过度紧张，上来就背诵，会导致思路打断。行为变态。招聘面试中，面对多个考官。有的提问，有的对你近距离直面盯视。特别是有些女生容易害羞、紧张。导致脸红脖子粗，嘴唇扭曲变形，慌张之下思路打断，语无伦次，停顿卡壳。兴趣爱好，志向抱负，都没有表现出来．本是去年12月通过英语六级 考试 。只是未发证，但可以在网上查到，却在考官严厉追问下，回答没有英语六级证书。结果导致第一次面试就被刷下来。痛失参加复试机会。非常可惜!
当前。招聘录用正如火如荼地进行，不论是企事业单位招聘员工，还是党政机关录用公务员。甚至大学招收保送生、研究生招生复试。都采用了面试这种方式。来考查。口头作文是最重要的应试技巧，必须把它掌握、学会、用好。俗话说：好嘴胜过好钢刀。有一张巧嘴。你能很容易与人沟通交流。说服考官，通过面试，找到理想的单位。
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