导读：迈出求职外企第一步之前，先写一份优秀的英文简历是必做功课。为了让读者有更直观的认识，本文以一个具体案例为分析对象，看看修改哪些地方，抓住哪些诉求点，能让石沉大海的一封问题英文简历，最终唤起外企HR的求才之心。 情况简介（注：本案例中的姓名为...
迈出求职外企第一步之前，先写一份优秀的英文简历是必做功课。为了让读者有更直观的认识，本文以一个具体案例为分析对象，看看修改哪些地方，抓住哪些诉求点，能让石沉大海的一封问题英文简历，最终唤起外企HR的求才之心。
情况简介（注：本案例中的姓名为化名）
姓名：张源
性别：女
求职者类型：应届毕业生
目前状况：刚拿到毕业证书，正在一公司实习，职务是总经理助理
求职意向：外资公司助理、秘书类岗位
问题与困惑：自身条件不错，正规大学本科毕业，有一定的实习经验，通过英语六级，曾担任兼职国际导游，能与外籍人士无障碍交流。但投递简历三个月来，却没有收到面试通知。
分析与建议：简历投递出去却没有收到面试通知，这其间问题应该出在这份英文简历上。用人单位通过简历来了解求职者其人的知识构架、个性特征、工作能力等信息，凭借初步判断筛选不合格的求职者，并决定面试名单。如果简历未能准确地反映个人能力、未能向用人单位传递有效的信息，那么自然会在简历关就被淘汰出局。
以下结合张源的简历以及求职意向具体分析一下她的英文简历，并提出修改及改进建议。
看了张源的简历，对于其目前的状况、做过些什么、能做些什么、有些什么能力和特长没有任何概念，但通过与她的交流，得知其人与所应聘的职位其实是非常匹配的，职位所要求的任职资格“Qualifications”她都具备：
虽然张源具备了以上职位广告中提出的任职资格，但在简历中却未能够突显出来，因此，这样一份简历不能够吸引招聘人员的眼球，很可能第一关就被淘汰出局了。这份英文简历非常不专业，显得很幼稚，出现了很多错误：
① 撰写英文简历，要遵循“user-friendly”原则，要处处替简历阅读者着想，为对方创造便利。HR每天要给数十名候选人打电话约见面试，手机号码的写法需规范，这份简历遵循了4－3－4的原则，方便拨打。但忽略固定电话则不应该。另外，还应该增加联系地址信息。（若是跨城市找工作，没有当地联系地址，则不写地址信息：因为若不是急需人才，用人单位可能会考虑到交通成本问题而不给面试机会。）
②③④⑤ 是求职意向。这份英文简历写成这样，很明显是在海投，没有度身定制。②表明求职者正在找全职工作。③期望行业，建议一份简历只写一种，不要出现“etc”（等等）字眼，更何况出现拼写错误。④若非跨地区求职，可不必特别注明期望地点，若是大型跨国公司，可以注明一下，用人单位会尽量考虑你的期望。⑤“Negotiable”（薪酬可议）这句话相当于没写。显然，这是受到一些在线简历模版的影响，若是定制个性化英文简历，建议不要采用这些简历模板，而应取长补短。
⑥ 若非招聘广告特别注明，不必随同简历发送照片。公司招人主要看求职者知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目，做过哪些工作。不要寄希望凭借外貌增加HR好感。如果公司明确要求附照片，则照办不误。
⑦ 工作经历部分写得太简单，标题出现拼写错误“Extra-curriculars”。我想求职者在这里是想表示“课外活动”的意思，那么可以用“extracurricular activities”，如果拿不准，可以用“experience”或者“social work”等简单词语代替。另外语言实在太简单了，没有有效展示自己。
⑧ 所获荣誉部分出现了拼写错误。如“activities”容易拼错，“Top 10 literatural pace-setter”我想求职者可能是指“十佳标兵”，但此处“literatural”是杜撰的词语，想说得简单点，可用“Top 10 Best Students”来表示，其实是十个最优秀的学生之一嘛，不过就是中文词汇丰富了些，变换了说法而已。
⑨ 列出的课程过多，可将它们移至教育背景栏目下，并简单列出与应聘职位相关的课程，像“hotel management”之类的就没必要提了。
⑩ 自我评价非常主观，用人单位其实要看你具体做了些什么。张源却把很多精力放在这里，寄希望全面展示优点，显然，这种想法是错误的。首先，这部分使用了大段文字，占据很大比重，无法引起HR的兴趣和注意力。要想抓住HR眼球，千万不要长篇大论，最好用简短有力的关键词和点句。简历中不应出现第一人称代词，这样显得不专业。如果你是与面试官面对面的交流，可以使用“I”、“we”等，但简历不应该出现“I”、“My”等字词，同时也应尽量减少非实义词语如代词、助词的出现频率。
问题总结
这份英文简历没有经过精雕细琢，格式、字体不够统一，拼写错误时常出现，这样的简历在招聘人员看来，首先是态度问题，然后是能力问题，被淘汰是在所难免的。
当然，这份英文简历最失败的地方就在于没把能力充分展现出来，无法向招聘人员证明自己的能力，不能够说服招聘人员约见自己。在撰写简历时，如果能仔细研究招聘广告，当我们与所应聘的职位匹配程度越高，胜出的几率也就越大。
为什么要进行这样的修改呢？我们一一阐释：
① 撰写英文简历时，开头就清楚地标明姓名及联系方式。HR看简历时，先看工作经历、学术背景，觉得差不多可以约见面试了，才看个人信息，
② 英语地址写法应遵循由小到大的原则，正好与中文的反过来，先写××房间，××号，然后再写××路，××市，邮编，××省，国名。邮编的标准写法是放在市名之后，也可以放在省名之后，但一定要放在China之前。
③ 把求职意向写得明确一些，让招聘人员明白你正在寻找什么职位。也可以紧跟着证明自己能够胜任这份工作的能力和资格。
④ 简历栏目不宜过多，一般不超过五个，否则显得凌乱。在所学课程之下，罗列相关课程，如这里列出市场营销、管理学、商务英语等课程，能从增强阅读者对求职者的立体感。
⑤⑥⑦ 是工作经验部分，遵循从最近工作经验写起的原则。在经历描述中，有详有略，最近经历要重点阐述，用人单位最感兴趣的是你目前正在做的，对于过去，兴趣会降低许多；相关经历要多写。⑤与目标职位最为接近，要对照目标职位的描述挖掘曾经做过的工作；⑥展示了英文水平；而⑦说明人际交流和沟通能力。每个工作描述所展示的技能都与目标职位息息相关。
⑧ 根据任职要求有针对性地罗列技能，包括语言、计算机技能。张源在简历中没有提到自己的中文水平，比较遗憾。另外提到日语会话能力，增色不少。
⑨ 在与张源沟通后发现的较有特色的兴趣爱好及特长。不具体的爱好和特长不写，以免在简历中留下话柄，面试中将会陷自己于不利的境地。例如，一般人喜欢说自己爱好读书、旅游、音乐等，假如面试官也是个音乐爱好者，与你攀谈起来，就露馅了。张源喜欢弹吉他和跳健美操，曾作为领队带领健美操队在校年度晚会上表演过，这一点使形象更加丰满。
修改结果
经过这样的修改，张源已经完成了一份能够真实呈现自己能力的英文简历，同时这份英文简历也与目标职位非常吻合。张源试着投递了几个类似的职位，结果一个星期就收到了三家公司的面试通知，可以说，这份英文简历的修改是非常成功的。
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